Flexpoolmanagement

Wilt u uw eigen flexpool, om de inzet van uitzendbureaus te verlagen? In de praktijk loopt u misschien tegen vragen en obstakels aan. Herkent u dit?

• U wilt een flexibele schil in uw organisatie, zonder dat deze op den duur niet meer flexibel blijkt door de huidige wetgeving.
• U heeft de kennis in huis om een eigen flexpool te managen en bent bereidt om de overheadkosten te budgetteren.
• U wilt geen hoge premie betalen aan het UWV voor de nieuwe ziektewet.

De bezuinigingen voor de transitie naar de WMO verlangen vaak dat er gesneden wordt in het personeelsbestand. Flexibele contracten worden niet meer verlengd, banen in de zorg verdwijnen en de bezetting op de werkvloer gaat omlaag.

Maar wat moet u met de pieken bij ziekteverzuim en tijdens vakantieperiodes? Wij hebben voor de oplossing met alle voordelen, zonder de nadelen van een flexibele schil.

Inzetten wat u nodig heeft

Een externe flexpool is hiervoor de oplossing. Eventueel gecombineerd met payrollconstructies. Uw organisatie behoudt zo altijd een flexibele schil. U bespaart op overheadkosten door uitbesteding van de administratie. En heeft u geen flexibele uren nodig? Dan zet u simpelweg niks in.

Jarenlange ervaring

In de afgelopen 12,5 jaar hebben wij als uitzendbureau veel ervaring opgedaan. Dit stelt ons in staat om u een goed functionerende flexpool te bieden, zonder de nadelen. Daarbij bieden wij dit aan tegen zeer scherpe tarieven, welke voordeliger zijn dan uw huidige uitzendleverancier van tijdelijke krachten.

Ook de werving en selectie kunnen wij voor u uit handen nemen, maar dit is geen verplichting.