Payrolling

Bij payrolling geeft een opdrachtgever de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van Interim 24-7.

De opdrachtgever besteedt juridische en administratieve aangelegenheden zoals de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en bijvoorbeeld pensioenen uit aan een payrollonderneming. Personeel dat via een payrollconstructie betaald krijgt kan geen beroep doen op de afspraken uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de betreffende bedrijfstak.

Belangrijk is om een payrollonderneming te beoordelen op het voldoen aan kwaliteitsnormen van de Stichting Normering Arbeid.[1] Ook is het goed na te gaan of het salariëringsbedrijf de geldende cao nakomt.

Geen uitzendbureau

Verschillen tussen payrolling en uitzendarbeid zijn dat in het geval van payrolling de opdrachtgever de werknemer zelf werft en dat de terbeschikkingstelling door het payrollbedrijf veelal voor onbepaalde tijd is. Echter zijn hierin verschillende opties bespreekbaar.